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Estados Unidos eliminará algunos permisos de trabajo para migrantes: todo lo que debes saber
En Estados Unidos, el permiso de trabajo —conocido oficialmente como Employment Authorization Document (EAD, por sus siglas en inglés)— es uno de los documentos más solicitados por migrantes que esperan la resolución de sus trámites. Sin embargo, en las últimas semanas una posible reforma generó preocupación.
La iniciativa surge como parte de un paquete más amplio de cambios migratorios orientados a “ordenar” el sistema. Funcionarios del Departamento de Seguridad Nacional (DHS) anticiparon que se están revisando las categorías que hoy habilitan la emisión de un EAD. Aunque no hay reglas finales, el debate ya provocó incertidumbre entre miles de personas.
El anuncio despertó dudas sobre quiénes mantendrán el beneficio, quiénes podrían perderlo y qué alternativas existirían en caso de aprobación. Las organizaciones migrantes advierten que un cambio de esta magnitud afectaría la estabilidad económica de quienes dependen del permiso para mantenerse.
La propuesta se centra en revisar categorías del Formulario I-765 que permiten solicitar un EAD aun sin tener un estatus migratorio definitivo. Actualmente, más de 40 clasificaciones regulan quién puede obtener un permiso de empleo, desde solicitantes de asilo hasta beneficiarios de TPS, VAWA, DACA, U-Visa, parole humanitario o ajuste de estatus pendiente.
La propuesta se centra en revisar categorías del Formulario I-765.
La revisión busca determinar si algunas de estas categorías serán eliminadas, limitadas o reemplazadas por nuevos requisitos. Entre las áreas sujetas a debate están:
1) Solicitantes de asilo recién presentadosexisten funcionarios que consideran ampliar el tiempo de espera para obtener un EAD o incluso restringirlo a ciertos solicitantes. Hoy, quienes presentan un asilo deben esperar 150 días para aplicar.
Existen funcionarios que consideran ampliar el tiempo de espera para obtener un EAD o incluso restringirlo a ciertos solicitantes. Hoy, quienes presentan un asilo deben esperar 150 días para aplicar.
2) Beneficiarios de parole humanitario:
La administración evalúa reducir el acceso automático al EAD o exigir que la persona demuestre “necesidad laboral crítica”.
3) Personas con procesos de deportación abiertos:
Algunos legisladores impulsan limitar permisos para quienes tienen órdenes de comparecencia pendientes ante la corte migratoria.
4) Solicitantes de ajuste de estatus:
Aunque es una de las categorías más estables, se discute la posibilidad de que ciertos solicitantes con antecedentes o inadmisibilidades deban pasar por revisiones adicionales antes de recibir el EAD.
Las posibles consecuencias de quitar permisos de empleo
Los críticos advierten que quitar permisos de empleo generaría un impacto económico inmediato. Más de 700.000 personas dependen del EAD para sostenerse mientras esperan su proceso migratorio.
Sin esta autorización, caerían en vulnerabilidad, quedarían expuestos al abuso laboral y podrían retrasarse en el pago de sus propios trámites.
Los críticos advierten que quitar permisos de empleo generaría un impacto económico inmediato. Foto: Shutterstock
Por otro lado, defensores de la reforma sostienen que el sistema actual está “sobrecargado” y que debe priorizarse la autorización laboral para quienes estén más cerca de obtener un estatus permanente. Aseguran que eliminar permisos reducirá el incentivo para presentar solicitudes “no fundamentadas”.
Si la propuesta avanza, el USCIS deberá abrir un período de comentarios públicos antes de implementar cambios. Durante ese tiempo, expertos prevén que organizaciones legales y estados con alta población migrante presenten impugnaciones.
¿Qué deben hacer los migrantes mientras tanto?
Los abogados recomiendan renovar el EAD lo antes posible si el documento vence dentro de los próximos seis meses. También aconsejan conservar evidencia de presencia física, pagos de impuestos y estabilidad laboral, elementos claves en futuras evaluaciones.
De aprobarse, la medida modificaría profundamente el panorama migratorio. Para miles de familias, mantener el derecho a trabajar no será solo una cuestión de trámite: será una necesidad vital.
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